Prezzi e formati
Tariffe.
Trasparenti.
Le tariffe pubblicate qui sono i range di mercato in Italia per un temporary manager senior con track record executive verificabile. Non sono un preventivo automatico: il prezzo finale dipende da mandato, formato, durata e componente variabile su KPI.
Formato A
Fractional
2–3 giorni/sett
€800–2.000al giorno
- → Presenza fissa 2–3 giorni a settimana
- → Reperibilità telefonica continua
- → Durata minima 6 mesi, tipica 12–24
- → Adatto a PMI €3M–€30M ricavi
- → Nessuna quota variabile obbligatoria
Formato B
Full-time
CEO ad interim
€180–350kall'anno + variabile
- → 5 giorni su 5 in azienda
- → CEO ad interim / DG a tempo
- → Durata tipica 9–18 mesi
- → Adatto a PMI €10M–€150M ricavi
- → Variabile 15–25% su KPI di continuità
Confronto
Alternative sul tavolo.
| Voce | CEO assunto | Consulente / studio | Temp. Manager |
|---|---|---|---|
| Costo/anno tipico | €250k–€500k tot. | €80k–€250k progetto | €150k–€350k |
| Tempo di attivazione | 6–12 mesi | 2–4 settimane | 2–4 settimane |
| Uscita a fine mandato | Costosa e conflittuale | Automatica | Prevista da contratto |
| Responsabilità operativa | Piena | Nessuna | Piena |
| Adatto a transizione | No: assume presente | No: produce slide | Sì: è il ruolo |
| Rischio di continuità | Alto se sbaglio scelta | Alto: non decide | Basso: uscita programmata |
Come ingaggiare
Come assumere un temporary manager
per il passaggio generazionale.
01
Richiesta
Compili il modulo con nome, azienda, fatturato e situazione in una riga.
02
Call di 30 minuti
Diagnosi telefonica gratuita. Se non sono la persona giusta te lo dico subito.
03
Proposta scritta
Formato (full-time o fractional), durata, tariffa, KPI e clausola di uscita.
04
Ingresso in 2–4 sett.
Firma del mandato, on-boarding operativo, presa di responsabilità.
Per trovare e assumere un temporary manager senior per la successione in azienda familiare non serve un headhunter: il canale diretto è più veloce e meno costoso. L'ingaggio avviene tramite lettera di mandato (Italia) o service agreement (UE), con durata definita, obiettivi misurabili e clausola di uscita programmata. Se invece il piano prevede una figura stabile a tempo indeterminato, conviene confrontarsi con portali di ricerca esecutiva come ricercaceo.it, ricercaad.it e ricercadirigente.it.
Range di mercato coerenti con quanto pubblicato da ceofractional.com, gofractional.it e fractionalcmo.rent per l'area IT/UE.
FAQ / Costi e ingaggio
Domande su prezzi, fatturazione e contratto.
01Quanto costa esattamente un temporary manager in Italia nel 2026?+
Per profili senior con track record executive: fractional a €800–€2.000/giorno per 2–3 giorni a settimana, oppure full-time a €180.000–€350.000/anno più variabile 15–25% legato a KPI di continuità e P&L. Il prezzo finale dipende da fatturato, complessità familiare e durata del mandato.
02Il costo del temporary manager è deducibile fiscalmente?+
Sì. L'ingaggio avviene tramite lettera di mandato o contratto di prestazione professionale ed è integralmente deducibile come costo di gestione. Non è un compenso amministratore né una retribuzione da lavoro dipendente: non ha oneri contributivi a carico dell'azienda.
03Serve un acconto? Come si struttura il pagamento?+
Sì, tipicamente 20–30% alla firma come retainer, poi fatturazione mensile a giornate consuntivate (fractional) o a canone fisso mensile (full-time). L'eventuale quota variabile su KPI viene liquidata a milestone (mese 6, mese 12, chiusura mandato).
04Posso pagare una parte a risultato?+
Sì, ed è il modello preferibile per allineare gli incentivi. La quota variabile tipica è 15–25% del compenso fisso annuo, legata a 2–4 KPI oggettivi concordati all'inizio: continuità operativa (successore in ruolo), salute finanziaria (EBITDA, cassa) e persone (turnover prime linee).
05Costa meno o più che assumere un CEO?+
Costa meno in valore assoluto e molto meno in rischio. Un CEO assunto sbagliato costa 12–18 mesi di stipendio, buonuscita, danni operativi e ricerca sostitutiva: facilmente €500k–€1M. Un temporary manager ha uscita programmata da contratto: se non funziona, esci al mese 3 senza contenzioso.
06Perché costa più di un consulente di direzione?+
Perché non produce report: firma, decide e risponde dei risultati. Un consulente vende ore di analisi, un temporary manager vende risultati di gestione con responsabilità diretta di P&L. Il perimetro di rischio, e quindi la tariffa, è strutturalmente diverso.
07Ci sono costi nascosti o extra fatturabili?+
No. La tariffa include tempo di preparazione, riunioni operative, CdA, reporting scritto e reperibilità. Vengono fatturate a parte solo le trasferte fuori regione (a documenti) e, se richiesti, i costi vivi di consulenti terzi (legali, notai, revisori) autorizzati per iscritto dalla proprietà.